女性の企業内での活躍を推進しようと、現在は国が一丸となって女性活躍を後押ししています。中には自らの立場を知ってか知らずか、私生活や仕事上のストレスを自己処理することができず後輩や部下に理不尽に八つ当たりする「パワハラ女上司」も一定数存在します。
新入社員としては鏡ともいえる女性管理職という存在を知ってか知らずか、恋バナをきっかけに心を開こうとした部下をパワハラによって退職に追い込んだ私の元女上司についての体験談をお話したいと思います。
この体験談を語ることにより、職場の女上司によるパワハラで心を痛めているあなた、どうしたら逃げることができるかわからないというあなたの参考になれば幸いです。
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外資系企業に巣くうパワハラ女上司
日系企業に勤務する人からすれば憧れの的として見られがちの外資系企業。私が出会ったパワハラ女上司は、一見華やかに見える外資系企業に巣くう管理職でした。
彼女は40代に見えないきらびやかな服装を毎日身にまとい、化粧もばっちり。表向きは男性社員や上司だけでなく、女性同僚・部下からも信頼が厚く、素早い判断力と実行力、統率力で部署の営業事務チームをまとめていました。
私自身も面接のときに彼女とも顔を合わせており、質問への明確な回答や人当たりの良さを感じ取り、彼女の元で外資系企業でのキャリアを積むことが楽しみでなりませんでした。
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パワハラきっかけは女子が大好きな「恋バナ」
入社後は、自分の仕事に慣れるまでにかなりの猶予期間をもらいました。また、わからないことも完璧なまでの指示でわかりやすく教えてもらい、私はすっかり女上司のファンになりつつありました。
今思えば、彼女の仕事に対するストイックな部分が彼女の上司からも評価されただけでなく、女性社員からも信頼があったのでしょう。
このように最初は良好な関係を築いていたのですが、入社して3カ月後に事件は起こりました。
残務処理のため残業をしていたパワハラ女上司、そして彼女の取り巻きの女性社員は「せっかくの機会だから飲みに行こう」と私に声を掛けました。私自身も、社内でより円滑に仕事ができる様にとりあえずの気持ちで参加しました。
そこで話題になったのが女性が大好きな「恋バナ」の話題です。
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最初はパワハラ女上司の彼氏の話でとても盛り上がりましたが、酔った勢いで彼女から私に「彼氏はいるのか」という質問がありました。当時、交際していた自慢の彼氏がいましたが、女性の妬みや嫉妬が恐ろしいものであることをすっかり忘れた私は、控え目に「はい…一応」と回答しました。
「彼氏いるんだ！写真ないの～？」
「え！観たい、観たい！！」
とよもや酔っぱらって上機嫌の上司＋先輩の2対1状態となった私は、押しに負けて当時の彼氏の写真を見せる羽目になってしまったのです。今振り返れば、この時に「彼氏いないんですよ」とでもはぐらかしておけば良かったです…。今思えば「比較」されていたんだと思う
「へ～かっこいいじゃん！」
その時はそんなことを言っていましたが、内心彼女は私を比較対象に用いていたのかもしれません。
当時、パワハラ女上司は彼氏がいたものの、自分自身が「バツイチ」というステータスを持っていました。私からすれば、たとえバツイチだったとしても今こうしてステキな彼氏がいるのであればそれでいいじゃない！と思うのですが、彼女はそうではなかったのでしょう。
未婚で地味な見た目の私と当時の私の彼氏とのつり合いが余りにも合わないことにいら立ちがあったんじゃないかな、と今は思います。
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【何で突然⁉】些細なミスをカバーするどころか社内で罵声ばかりになる
パワハラ女上司に飲みに誘われてからしばらくたった後、私は仕事で発注ミスを犯してしまいました。もちろん、自分のミスは反省していますし、何より失敗して多くを学びました。ですがパワハラ女上司は私に対して突如社内に響き渡る大きな声で、
「どうしてこんなカンタンなこともできないの⁉これで製造に遅延が生じたらアンタのせいだから！！」
と怒鳴りながら注意をしてきたのです。
「怒られてしまう程のミスをしてしまったのだ、反省して次回は気を付けなければ」と当時は思ったのですが、これが彼女のパワハラの実態が明らかになった瞬間だったのです。
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私だけじゃなかった！人のいい若い親友女性社員にまでもパワハラ！
その後、彼女が事あるごとに自分の不機嫌をパワハラとして他の女性社員にぶつけている姿が散見されるようになりました。
当時、私と同じタイミングで部署に配属された新入社員の女性がいました。とても人当たりが良く、いつも笑顔を絶やさず、愛嬌のある方でした。ですが、彼女もミスを犯したとたんにパワハラ上司の標的になったのです。
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男性社員や上司にはいい顔、自分のお気に入りの女性社員には優しい
きっと他のパワハラ女上司に悩まされている人も同じ経験をしているのではないでしょうか？私が遭遇したパワハラ女上司は、男性社員や上司に対しては一貫していい顔を貫き通していました。
更に彼女は上司が在席している前では、私や新入女性社員のような罵声を浴びせるレベルでの注意を一切しないのです。
それだけではありません。同じ部署内でも自分がお気に入りの女性社員、そして同僚に対しては、絶対的に怒鳴るような怒り方はせず、喫煙室等ひと目のつかないところでフィードバックや注意をするのでした。
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【パワハラ女上司あるある】周りや上司に好かれているという実態
肝心のパワハラ女上司の上司である部長は彼女のことを有能な社員だとしていました。さらに、同じ部署の女性社員たちからは慕われ、チームの様なものも存在。同じ恋バナをしているのに若くてかわいい派遣社員に対しては説教も少なく、一緒に恋バナをする…。
こんな感じで、パワハラ女上司は常に周りから好かれているだけでなく、上司には期待されているのです。実際にパワハラの実害に遭っている私からすれば、精神が蝕まれる環境でした。
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次第に蝕まれる精神
「将来海外に関わる仕事がしたくて外資系企業のこの会社に入ったのに…。」
「でもまだ入って半年だし、辞めにくい。部長をはじめ、他の人はまだマシなのに。」
「他の外資系企業に行っても同じような女が上司としてのさばっているに違いない。」
そんなことを考える毎日。
一方で「私の物覚えが悪いから、上司を困らせているんだ。仕事をミスなくこなして彼女の機嫌を取らねば」という間違った方向に頑張り始める私。
そんな様子を見た法律を大学時代に学んでいた友人が、私に電話でこう言ってくれました。「そんなのおかしいよ！仕事辞めちゃいなって！でも、上司に好かれるパワハラ女だから、正攻法で退職をするのは良くないと思うんだ。」
外資系企業でのキャリアアップを断念した私は彼女のアドバイスを元に、パワハラ女上司から計画的に逃げることになったのです。
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パワハラを立証できない！限界が来た私が使った最終手段
パワハラ女上司が上司に評価され、部署内では慕われていることから、彼女に退職を伝えては本当に生き地獄でしかない。その旨を友人に相談した私は、彼女からある提案を受けました。
精神科医の診断書を入手し、部署ではなく人事部に退職願いを提出する、というものでした。
人生初の精神科が、まさかのパワハラ女上司から逃げるために貰う診断書とは思いませんでした。精神科では、医師の方が真剣に私の話に耳を傾けてくれました。
「女上司のパワハラでせっかくキャリアアップしたのに、仕事ができない」
「会社を辞めたいけど女上司のパワハラがエスカレートして、精神的に殺されるかもしれない」
この話をしているうちに、我慢していたものがはじけたかのように涙が止まりませんでした。それほど、女上司の理不尽な罵声によるパワハラは私の精神を攻撃していたのだと気が付きました。
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パワハラ女上司の理不尽な罵声を浴び続けて出た結果「診断書による退職」を余儀なくされる
精神科での診断書を入手した私は、他の人たちにばれないように人事部で良くしてくれた女性社員にメールでアポイントを取り、医師の診断書を見せながらもう仕事が続けられない、退職したいという旨を泣きながら話しました。
人事の女性社員は、私の申し出を受け入れてくださり、こんなことを話してくれました。
「もしかして、ｘｘｘさん（パワハラ女上司）が原因？実は彼女の下で働く人がこれまでに数人辞めているんです。会社としてもどうにかしたいんだけど、普段が人当たりが良い人っていうこともあって…」
そう、会社はパワハラ女上司でこれまで退職した人がいたという事実があるにもかかわらず、女上司のパワハラを立証できずにいたのです。私の診断書による退職願いの関係もあり、事の次第を重く見た人事部は、部長を呼び一緒に話をすることになりました。
部長からは「いつも彼女は真面目に業務に打ち込んでいたものだから、気が付かず、申し訳なかった」と謝罪の言葉を受け取りました。私自身は、部長のことはとても慕っていたこともあり、「悪いのは理不尽に色んな人に罵声を浴びせる彼女がいけないのです」
と話しました。
その後は、年休と病欠を駆使し、女上司をはじめ部署内の限られた人にのみ挨拶をし、会社を去りました。
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【退職後に知る事実】男性社員からは嫌われていた女上司
実は退職前に言葉を交わしたことがある営業職の男性社員から連絡があり、ささやかなお疲れ様会に招待され、こんな事実を聞かされました。
「あなたが会社内でｘｘｘさんから必要以上の罵声を浴びせられていることに、営業の男性陣は気が付いていたよ。あなたが年休で会社に来なくなった後に、僕からも彼女に注意はしておいたし、部長からもお言葉があったみたいだよ。」
なんと、パワハラ女上司が私や新入女性社員を罵倒している姿に心を痛めた数少ない男性社員たちや部長が、パワハラ女上司に直接注意をしたんだとか。
正直、もっと早く対処しておけよと思いました。
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【会社が信用できない！】キャリアアップどころかキャリアダウン！訴えたい！
その後の彼女がどうなったかはわかりませんが、私だけでなくこれまで彼女のパワハラによって去って行った人たちの気持ちを考えると今更感が満載ですし、訴えてもいいレベルです。
さらに、これからキャリアップをしたいと夢見ていたにもかかわらず、パワハラによりその道が閉ざされてしまったことに怒りを感じています。
その後の私はというと、精神的な健康を取り戻したものの企業アレルギーになってしまい、会社勤めができなくなってしまい、派遣社員というキャリアダウンの道を余儀なくされました。
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パワハラから逃げる為には他の人の力も必要
とはいえ、精神的に健康になったことには感謝しかありません。それは、法律を学んでいた友人が私に医師の診断書を入手し、診断書を第三者である人事部に提出出来たからです。
パワハラは人に相談しづらいですし、自分ひとりで企業という隠ぺいもできれば知らないフリもできる場所に立ち向かうことは難しいのが現状です。そのためにも、友人や企業が関与しない医療機関やカウンセリング、法律のエキスパートに相談し、力になってもらうことが何よりも大切です。
理不尽な思いをする人が少しでも減るように、今回の私の体験談で多くの人が「診断書を入手して逃げる」という方法で救われることを祈っています。
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■最後に半沢君からコメント
「パワハラ女上司からパワハラを受けている」
「パワハラ女上司に退職に追い込まれた」
「不機嫌に八つ当たりしてくるパワハラ女上司の特徴を知りたい」
男性社会で顕著になったパワハラ問題ですが、年上女性が年下女性に対してパワハラするケースも増えています。
特に外資系など、競争社会で生き残っている女上司はパワハラ気質な傾向があるようです。
当記事の体験談でも外資系で働いている女性社員の方が上司に恋バナをしたことをキッカケに女上司からパワハラを受けています。
年上女性が若い女性に嫉妬しやすいという話は男である私も何となく知っています。本能的にどうしても若い女性に注目してしまうのが男性の性質ですので。
パワハラ女上司は自分1人で何でもできるので、自分を必要としてほしい男性にとっては恋愛対象になりにくいです。その点、若い女性はいい意味で未熟な部分があるのでモテます。
パワハラ上司に反抗した結果、退職に追い込まれるケースもあるので闇雲に反抗するのは危険でしょう。
重要なのは手段が目的にならないことです。目の前の争いに気を取られていると、あなたが本当にやりたい目的を見失い「今の職場で働き続けること」が目的になりやすいです。
もし女上司からパワハラを受けているなら、今一度あなたの目的を思い出してみてください。
その目的に「今の職場で働き続ける」という手段が絶対に必要なら、弁護士や公的機関に相談して職場の居心地を改善しましょう。もし別の目的があるなら、その目的に沿った手段に移るのも1つの手です。
ちなみに私のLINE公式では当サイトのユーザーから相談や愚痴を受け付けています。あなたももし何かあれば、いつでも私のLINE公式までご相談ください。