営業ノルマのパワハラが酷い!不動産営業の同僚が受けたパワハラとは?

営業ノルマを強要するパワハラ職場のトラブル
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皆様は不動産営業職という職種にどういったイメージをお持ちでしょうか?

給与が高い、華やかなイメージだという意見をよく耳にいたします。実際のところの平均年収は350万円程度が基本にあり、尚且つ毎月目標というノルマを与えられクリアできなければ、減給・諭旨退職のためのパワハラが開始されていきます。

私は不動産会社において、管理職として、現在不動産会社で働いていますので、パワハラを受けることについては、経験豊富ですので、パワーハラスメントの酷さを具体例など用いて解説していきます。この記事を読んで頂ければパワーハラスメントについての耐性がつくことができますので、ぜひ、最後までお読みください。

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営業ノルマをクリアできないとパワハラされる職場

私は、元々営業出身者で、保険外交員から始まり、リフォーム営業を経て、現在不動産営業の職場で働いています。私が入社した時には営業と10名ほど同期がおりましたが、一年後には同僚が全て退職していました。

理由としては給与体系とパワーハラスメントが原因だと感じています。不動産営業職という職場は毎月のノルマが決められ、クリアすると歩合が基本給に積み上げられ、クリアできないと基本給が減額されるという給与体系となっています。

また、減額だけなら良いのですが、経営者陣から管理職陣にパワーハラスメントの命令を与えられ、売り上げゼロの人間にパワーハラスメントが行われるという流れになっています。

つまり「売り上げの立たない社員に渡すお金はないので1日でも早く辞めてもらいたい」というのが経営陣の考え方なのです。そのため、管理職の中には「パワハラをしたくてしているわけではない人」もいるということだけは知っておいて欲しいと思います。

同僚が実際に受けたパワハラとは?

私が働いている職場は25名が常駐する会社で、そのうち管理職が4名と経営陣が2名の組織でした。

毎日朝礼があり、そこで契約発表が行われます。月末になると売り上げがゼロの者は、経営陣より名指しされ「なぜ売り上げ立たないのかを説明しろ」と経営陣から言われ、他の社員の前で説明をさせられます。

説明最中に急に泣き出す同僚の女性社員や、急に吐き気に襲われる男性社員などが出てくるくらい過酷な時間。朝礼が終われば経営陣から社長室に呼ばれ、叱責が長時間行われます。そこで退職を決意する人も多かったです。

仮に社長室での叱責に耐えたとしても、その後に管理職が誰もサポートしてくれないという現状が更にダメージを与えてきます。通常、営業職員が売上を作れるようサポートするのが管理職の役割ですが、当社の場合、経営陣から管理職に伝えられるのは「あいつ数字作れないから何とか辞めさせて」という指示。

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